Существуют несколько формул, которые произносит руководитель в разговоре с подчиненным, когда ему очень сильно не хочется кого-то заставлять что-либо выполнять.

1. "Надо, Федя, надо" - суровое псевдоодобрение, которое сигнализирует подчиненному о том, что руководителю известно о его проблемах. На самом деле предназначение этой фразы - побыстрее спровадить подчиненного из кабинета, но при этом сохранить сочувственное выражение лица и демократичные отношения с ним.

2. "Если я расскажу тебе о своих проблемах, у тебя сердце не выдержит" - означает, что руководитель даже не хочет вникать в те трудности, которые мешают исполнителю выполнить задание. В отличие от первой фразы, здесь совсем не требуется сочувственного выражения лица. К тому же игнорируется должностное неравенство собеседников.

3. "Идите, разбирайтесь между собой" - произносится во время совещания, когда начальнику необходимо распределять поручения, но в числе собравшихся есть приятные для него люди. Поэтому озвученные управленческие полномочия делегируется группе подчиненных целиком. В итоге больше всех (до упаду) будет работать тот, кто занимает самый низкий ранг в этом коллективе. А те, кто занимает должность повыше в организации, в это время будет занят своими личными делами.

(с)С.Выгонский - комментарии психоаналитика

В чем разница между мужским и женским стилем управления? Попробую сформулировать свое субъективное мнение.
Мужское управление.
Плюсы: деятельность более структурирована, видимость объективной оценки работы сотрудника.
Минусы: более жесткий стиль упраления, чем у руководителей-женщин. Агрессивные методы достижения целей при упрадлении коллективом.
Женское управление.
Плюсы: внимание к социальной стороне работе, демонстрация внимания к нуждам сотрудников. Минусы: быстро формируется фаворитизм, отдается видимое предпочтение одним сотрудникам перед другим. Из истории известно, что титулованых особ обычно казнят в ходе всевозможных революций вместе с фаворитами.

Возможно, я что-то пропустил либо был излишне субъективен. Готов принять дополнения в комментариях.

(с)С.Выгонский - комментарии психоаналитика

Опубликована моя статья "Административная деятельность глазами экзистенциалиста"

Недавно услышал интересную историю. Руководитель А., который, очевидно, ассоциировал собственное правление с эпохой гуманизма и просвещения, неожиданно столкнулся с неисполнением своих поручений сотрудниками. При этом он начал кричать на проштрафившихся подчиненных: "Хотите, чтобы было как при Х.? Будет вам Х."

Надо сказать, что если А. был светел и утопичен помыслами, то Х. инфернален и апокалиптичен (в психологическом смысле). И взывание к призраку из управленческой преисподней означало одно - светлые идеи просвешения потерпели крушение. И учреждение явно нуждалось в вечеринке в стиле BDSM (Bondage & Discipline; Sadism & Masochism).

Отсюда вывод: светлое не всегда побеждает. Или еще проще: даже если к некоторым специалистам приставить ангелов, делать они все равно будут по-своему. Конечно, люди, а не ангелы.

(c) Выгонский